Twitter: @YisusREPORTER
¡Luneees!
Pst, pst. Güerita... Vea esta reforma laboral tan bonita que le traigo, ¡mire nomás qué chulada!
Sí señores, llegó el día en el que el Congreso debatirá la famosa reforma a la Ley del Trabajo; discusión que en sólo 48 horas deci
Pst, pst. Güerita... Vea esta reforma laboral tan bonita que le traigo, ¡mire nomás qué chulada!
Sí señores, llegó el día en el que el Congreso debatirá la famosa reforma a la Ley del Trabajo; discusión que en sólo 48 horas deci
dirá el futuro de 32 millones de trabajadores en este país, y por la que empresarios, sindicatos y políticos están muy muy atentos; no así los 32 millones de trabajadores a los que les compete, incluyendo los 15 millones que les pagan por honorarios.
Así que hoy, los invito vea, a que se claven en las noticias referentes a la reforma la laboral, que enmarcan los titulares de prácticamente todos los diarios de este hermoso País de tequila, tacos al pastor, música de mariachi y elotes con mayonesa y queso.
Para quien no lo sepa, Calderón antes de irse quiso dejar un pequeño gran presente a los empresarios de este país: una reforma a la ley del trabajo. Y la neta lo necesitamos, porque la anterior ya tiene 42 años. Ésta se debatirá de hoy al miércoles, y se aprobará el jueves, según dicen los del PRI (Milenio, La Jornada, El Sol de México, La Crónica de Hoy, La Prensa) .
Pero, veamos algunos de los principales puntos de esta reforma:
Regular el Outsourcing, contratos de 1, 3 y 6 meses y que se pague por hora en algunos casos...
¿Pero por qué? Si es hermoso eso del outsourcing.¿Por qué habría que modificarlo?
Si tienen oportunidad, chequen la nota de Excélsior, que desglosa la modificación respecto al Outsourcing.
Calderón propone: que las empresas que contraten outsourcing "cuenten con los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores”.
=S
No, amigos, no es que tengan déficit de atención. El artículo no se entiende, no dice nada, puro cantinfleo.
Lo anterior, cito a Excélsior, es visto por diputados y senadores de oposición, así como por los sindicatos, como una "ambigüedad". Ellos proponen una redacción que deje en claro que estas empresas verificarán que las outsourcing formalicen por escrito “la manera en que se garantizan los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores involucrados".
Un dato curioso es que el PRD se opone rotundamente a los outsourcing, y desarrollará una serie de propuestas para modificarlo; aunque, bueno, La Razón publica hoy que también este partido contrata bajo este sistema, en específico para la Asamblea del DF.
=S
Los contratos de 1, 3 y 6 meses y el que se pague por hora, según Calderón, ayudarán a crear empleos sobre todo para gente joven; esto les dará antiguedad, experiencia y derechos laborales durante ese periodos. El problema, para la oposición, es que esto podría ser plan con maña, pues algún patrón mañoso (que casi no hay) se basaría en estos contratos para despedir como si nada; los chiquicontratos, como los he denominado, no contemplan la antigüedad de un trabajador.
Al respecto, AMLO dijo hace un par de meses que si le pagan a un trabajador por hora (4 horas) 30 pesos, como contempla esta ley, eso sería esclavitud pues "no alcanza ni para el pasaje"
Ufff, muchos temas, ¿no?
Otro punto polémico es el de los benditos Sindicatos, Calderón propone dos puntos importantes: que las cabezas de los sindicatos rindan cuentas a sus agremiados y que éstos puedan votar secretamente por sus dirigentes cada cierto periodo. Además, que las huelgas tengan límites, tanto temporal como que sean reguladas por un órgano externo.
Obviamente los líderes sindicales que no quieren perder privilegios casi se vomitan cuando leyeron esta ley, salieron corriendo de sus casas con "lo que traían" para dar discursos y amenazar con paros y marchas en caso de que sea aprobada. Ellos afirman que mecanismos como informar a sus agremiados y votar ya existen, y que el derecho de huelga y la independencia de los sindicatos es algo que forma parte del artículo 123 de la Constitución. Así que no puede ser modificado.
Algo en lo que están de acuerdo PRI y PRD. El PRI piensa pasar la ley sin tocar a sindicatos; el PRD piensa rechazar todo, bajo un amparo de anticonstitucionalidad.
Bueno, outsoursing, chiquicontratos, sindicatos... ¿qué opinan ustedes?... yo creo que es un momento importante para no quedarse viendo Laura o la novela de las 8, y prestar atención a esta reforma que nos afecta a todos.
Bueno, los dejó porque debo de ganarme el pan antes de que me corra mi patrón =P
Ciao!
Así que hoy, los invito vea, a que se claven en las noticias referentes a la reforma la laboral, que enmarcan los titulares de prácticamente todos los diarios de este hermoso País de tequila, tacos al pastor, música de mariachi y elotes con mayonesa y queso.
Para quien no lo sepa, Calderón antes de irse quiso dejar un pequeño gran presente a los empresarios de este país: una reforma a la ley del trabajo. Y la neta lo necesitamos, porque la anterior ya tiene 42 años. Ésta se debatirá de hoy al miércoles, y se aprobará el jueves, según dicen los del PRI (Milenio, La Jornada, El Sol de México, La Crónica de Hoy, La Prensa) .
Pero, veamos algunos de los principales puntos de esta reforma:
Regular el Outsourcing, contratos de 1, 3 y 6 meses y que se pague por hora en algunos casos...
¿Pero por qué? Si es hermoso eso del outsourcing.¿Por qué habría que modificarlo?
Si tienen oportunidad, chequen la nota de Excélsior, que desglosa la modificación respecto al Outsourcing.
Calderón propone: que las empresas que contraten outsourcing "cuenten con los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores”.
=S
No, amigos, no es que tengan déficit de atención. El artículo no se entiende, no dice nada, puro cantinfleo.
Lo anterior, cito a Excélsior, es visto por diputados y senadores de oposición, así como por los sindicatos, como una "ambigüedad". Ellos proponen una redacción que deje en claro que estas empresas verificarán que las outsourcing formalicen por escrito “la manera en que se garantizan los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores involucrados".
Un dato curioso es que el PRD se opone rotundamente a los outsourcing, y desarrollará una serie de propuestas para modificarlo; aunque, bueno, La Razón publica hoy que también este partido contrata bajo este sistema, en específico para la Asamblea del DF.
=S
Los contratos de 1, 3 y 6 meses y el que se pague por hora, según Calderón, ayudarán a crear empleos sobre todo para gente joven; esto les dará antiguedad, experiencia y derechos laborales durante ese periodos. El problema, para la oposición, es que esto podría ser plan con maña, pues algún patrón mañoso (que casi no hay) se basaría en estos contratos para despedir como si nada; los chiquicontratos, como los he denominado, no contemplan la antigüedad de un trabajador.
Al respecto, AMLO dijo hace un par de meses que si le pagan a un trabajador por hora (4 horas) 30 pesos, como contempla esta ley, eso sería esclavitud pues "no alcanza ni para el pasaje"
Ufff, muchos temas, ¿no?
Otro punto polémico es el de los benditos Sindicatos, Calderón propone dos puntos importantes: que las cabezas de los sindicatos rindan cuentas a sus agremiados y que éstos puedan votar secretamente por sus dirigentes cada cierto periodo. Además, que las huelgas tengan límites, tanto temporal como que sean reguladas por un órgano externo.
Obviamente los líderes sindicales que no quieren perder privilegios casi se vomitan cuando leyeron esta ley, salieron corriendo de sus casas con "lo que traían" para dar discursos y amenazar con paros y marchas en caso de que sea aprobada. Ellos afirman que mecanismos como informar a sus agremiados y votar ya existen, y que el derecho de huelga y la independencia de los sindicatos es algo que forma parte del artículo 123 de la Constitución. Así que no puede ser modificado.
Algo en lo que están de acuerdo PRI y PRD. El PRI piensa pasar la ley sin tocar a sindicatos; el PRD piensa rechazar todo, bajo un amparo de anticonstitucionalidad.
Bueno, outsoursing, chiquicontratos, sindicatos... ¿qué opinan ustedes?... yo creo que es un momento importante para no quedarse viendo Laura o la novela de las 8, y prestar atención a esta reforma que nos afecta a todos.
Bueno, los dejó porque debo de ganarme el pan antes de que me corra mi patrón =P
Ciao!
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