Twitter: @YisusREPORTER
Hablemos del Outsourcing
Si no saben qué es, ahora les explico.
Básicamente es cuando una empresa contrata a otra para que haga funciones que no son primordiales y generan gastos. Hagan de cuenta que Apple contrata a una empresa para qu
Si no saben qué es, ahora les explico.
Básicamente es cuando una empresa contrata a otra para que haga funciones que no son primordiales y generan gastos. Hagan de cuenta que Apple contrata a una empresa para qu
e les haga tortas ahogadas y burritos en la comida.
Los empleados contratados por outsourcing no hacen funciones que competen directo a la empresa, por lo que no tienen las mismas prestaciones de Ley y no son considerados de planta.
¿Por qué es malo el outsourcing?
No lo sería, excepto porque ciertas empresas tienen la fabulosa idea de crear otra "fantasma", que consideran outsourcing, para subcontratar a casi todo su personal, y así evadir sus responsabilidades para con los trabajadores.
En Notmusa, por ejemplo, la editorial que imprime el Diario Record, tenían "a bien" pagarnos la mitad de nuestro sueldo bajo la Ley y la otra bajo una asociación muy rara similar al outsourcing. Sí, mi ahorro para el retiro, el IMMS, Infonavit, etc. fue depositado a la mitad de lo que realmente ganaba. Algo inmoral, aunque no necesariamente ilegal.
¿Por qué es importante legalizar el outsourcing?
Es indispensable una modificación porque las empresas abusan y evaden la ley. Se está proponiendo que las empresas justifiquen el porqué sus empleados trabajan para un outsourcing, es decir, que los empreados que cobren bajo este régimen deben de desarrollar funciones NO MEDULARES en la empresa.
Si alguno de los que me leen, por ejemplo, desempeñan una labor trascendental para su empresa (notas, fotos, alguna dirección, etc.), sería ilegal que no los contrataran directamente.
Hoy Milenio publica un artículo muy interesante al respecto: "De los 42 bancos que operan en el país, 11 de ellos (BBVA Bancomer, American Express, Banco Ahorro Famsa, Banco Azteca, Banco Fácil, Banco Wal-Mart, Compartamos, Inbursa, J.P.Morgan, The Bank of the New York Mellon y Volkswagen Bank) tienen casi el 100 por ciento de su planta bajo el esquema de subcontratación.
"BBVA Bancomer, el banco que a julio registró ganancias de 13 mil 470 millones de pesos (26.03 por ciento del total de la banca), tiene bajó el régimen de outsourcing 28 mil 564 trabajadores y solo UNA persona está contratada". Sí, leyeron bien. ¡Una!
¡Ganancias de 13 mil 470 millones y tener sólo UNA persona contratada!
Una persona que tiene la función medular de la empresa y los demás hacen cosas secundarias, ja-ja ¬¬
La nueva Ley del trabajo es algo muy serio. Los periódicos están tomando posturas; el artículo de Milenio es interesante (¿alguien sabe si Milenio contrata bajo outsourcing?); La Jornada, por ejemplo y obviamente, tiene una postura en contra.
¿Ustedes qué opinan? ¿Cómo están contratados?
Ciao!
Los empleados contratados por outsourcing no hacen funciones que competen directo a la empresa, por lo que no tienen las mismas prestaciones de Ley y no son considerados de planta.
¿Por qué es malo el outsourcing?
No lo sería, excepto porque ciertas empresas tienen la fabulosa idea de crear otra "fantasma", que consideran outsourcing, para subcontratar a casi todo su personal, y así evadir sus responsabilidades para con los trabajadores.
En Notmusa, por ejemplo, la editorial que imprime el Diario Record, tenían "a bien" pagarnos la mitad de nuestro sueldo bajo la Ley y la otra bajo una asociación muy rara similar al outsourcing. Sí, mi ahorro para el retiro, el IMMS, Infonavit, etc. fue depositado a la mitad de lo que realmente ganaba. Algo inmoral, aunque no necesariamente ilegal.
¿Por qué es importante legalizar el outsourcing?
Es indispensable una modificación porque las empresas abusan y evaden la ley. Se está proponiendo que las empresas justifiquen el porqué sus empleados trabajan para un outsourcing, es decir, que los empreados que cobren bajo este régimen deben de desarrollar funciones NO MEDULARES en la empresa.
Si alguno de los que me leen, por ejemplo, desempeñan una labor trascendental para su empresa (notas, fotos, alguna dirección, etc.), sería ilegal que no los contrataran directamente.
Hoy Milenio publica un artículo muy interesante al respecto: "De los 42 bancos que operan en el país, 11 de ellos (BBVA Bancomer, American Express, Banco Ahorro Famsa, Banco Azteca, Banco Fácil, Banco Wal-Mart, Compartamos, Inbursa, J.P.Morgan, The Bank of the New York Mellon y Volkswagen Bank) tienen casi el 100 por ciento de su planta bajo el esquema de subcontratación.
"BBVA Bancomer, el banco que a julio registró ganancias de 13 mil 470 millones de pesos (26.03 por ciento del total de la banca), tiene bajó el régimen de outsourcing 28 mil 564 trabajadores y solo UNA persona está contratada". Sí, leyeron bien. ¡Una!
¡Ganancias de 13 mil 470 millones y tener sólo UNA persona contratada!
Una persona que tiene la función medular de la empresa y los demás hacen cosas secundarias, ja-ja ¬¬
La nueva Ley del trabajo es algo muy serio. Los periódicos están tomando posturas; el artículo de Milenio es interesante (¿alguien sabe si Milenio contrata bajo outsourcing?); La Jornada, por ejemplo y obviamente, tiene una postura en contra.
¿Ustedes qué opinan? ¿Cómo están contratados?
Ciao!
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